电影《复仇者联盟》观后感

　　都说越看影像的东西人越白痴，所以很有负罪感。好在看《复仇者联盟》这部电影稍微好点，因为名目是：从里面看团队管理的门道。

　　看着里面的一个个角色，我一个个套到工作中，引用日和漫画里的一句话，“不过一旦接受了这种设定的话，一切似乎也变得可爱了。”

　　始终只在电视会议里出现的大boss人是总办，最相近的地方就是，他们代表这权威，但我们很少在现实中见到他们。距离也造就权威嘛。

　　且算独眼黑人是gm们，经理们。这一层真是对下要聚拢，对上要顶住鸭梨啊。只是现实中gm也都是有超能力的，这黑人看上去很普通，因为在关键时刻向上坚持了自己的态度，所以没把他归入行政人员。

　　神盾局美女robin，还有牺牲的人类特工都是HR，看上去亲和稳妥可靠又任劳任怨。

　　美国队长是这个团队的小leader，leader最重要的一种担当和责任，还有管理，他某一方面的业务能力可能不如别人，但他能合理的安排别人做事，把大家的力量很好的分配达成目标，看他那忧郁的小眼神，和出色的分析能力，就知道他担当意识有多强了。一开始大家不服他，因为他各个单项能力都不咋牛气，但他那种不太合适宜的认真气质，和关键时刻的组织和担当，都让一帮迥异的人觉得，这人可靠！但相对于IT界来讲，我总觉得钢铁侠那种半疯子当队长也未尝不可，美国队长身上没有钢铁侠的灵气和冲动。但是钢铁侠懒得去组织。。

　　钢铁侠就是团队里的明星，能完成极限的任务，是俺们的业务骨干。绿巨人像是偏门奇才，他一方面的能力很强而且是团队必不可少的，但平时或许默默无闻。雷神是团队里的中流砥柱，老黄牛员工，是一个团队之所以给人团队感觉的主要因素，你一旦给他一个方向，他就兢兢业业，一旦没有方向，他就天然呆。遇到危机时，也就是我们常常说需要“突破能力”的时候，还得需要钢铁侠、绿巨人。至于鹰眼、黑寡妇，都是团队里勤勤恳恳的人，因为性格较好，必要时还是团队的粘合剂，必不可少。

　　以上写的是这些人组合理想的状态，其实每个人都觉得自己本事不错，开始谁都不服谁，谁也不需要谁，现实中的团队有时也一样，他们最后怎么组合起来的，我感觉出来简单的几点：

　　1、有过互相配合。在这里，我竟然觉得大的目标啊，方向啊，都没这点重要。千与千寻一开始他们都不鸟对方，因为互相不需要，都觉得自己一身绝技。（观后感   www.ganhougan.net）直到敌人突然来袭，美国队长带着神经质给钢铁侠说，我觉得你还是赶快穿起你的衣服！钢铁侠说，好吧，好吧，听你的。事情才起了转机。在互相配合的过程中，也能熟悉各自的能量。钢铁侠和美国队长一开始是最不鸟的，经过跌跌撞撞的生死配合，信任感就杠杠的。这也让我反思，怪不得有时团队需要专门的拓展活动，在团队业务方向分为几块的时候，可能目标并不那么一致，但拓展活动很能强化团队的感觉。

　　2、敌人多强大，自己也有多强大。最后个个都能把能力发挥到极限，不得不说眼前的敌人啊，不打就要灭了。或者说共同的目标。

　　3、责任感的回归。虽然说一份工作只是工作，但要真正做得好，还是应该有一份责任感的回归，这种责任感究竟是什么，我只能说最优秀的团队不是雇佣兵。这大概和整个公司层面都有关系的。